Se ha celebrado hoy reunión del Convenio Regional y en el mismo hay
novedades importantes. La patronal no va a mantener mas reuniones y pide que o
se llegue a un acuerdo o se acogen al
convenio nacional.
Por
parte de UGT no se admiten muchas de esas cuestiones y por ello hemos planteado
entre otras cuestiones las siguientes: Convenio hasta máximo 2012, subida del
año 2014 del IPC, para el año 2013 un descuento máximo del 9,8 € y para eso
proponemos prorrateo de pagas extras con reducción de 75 € de una de ellas cada
mes, y que los festivos no se paguen en más cantidad y los dos días de licencia
no se disfruten. Frente a eso la reducción económica es sensiblemente inferior,
con la repercusión que eso tiene. De otra parte se admitirían los dispositivos
de localización en unas bases máximas por cada provincia sin que puedan cambiarse,
y se regularizarían las bases de tres que ahora se hacen sin ninguna norma que
las regule. En cualquier caso debe
existir un compromiso formal de las empresas que la aplicación de las bases de
tres y los dispositivos de localización no supondrán ningún despido y que
ninguna empresa se descuelgue de este convenio.
Con todo esto tenemos una última reunión de
mesa de convenio y antes de llegar a ella, desde UGT vamos a abrir una reflexión en la organización y en los
trabajadores afectados por que tenemos que analizar que tenemos y que
podemos alcanzar con la negociación o con la aplicación del convenio estatal.
Desde UGT se ha dicho en la mesa de
convenio que no seria buena para ninguna
de las partes la aplicación del convenio estatal por que nos haría perder
una norma regional que difícilmente recuperaríamos. Un Convenio regional que
esta por encima del nacional en torno a 450 € mínimo, que limita los
dispositivos de localización mientras que
el nacional permite que se ponga donde las empresas lo necesiten, que supondrá
que las empresas puedan aplicar distintos criterios dependiendo de cada
provincia, etc., etc. Es decir , el convenio nacional permite poner los
dispositivos por la patronal, el convenio nacional no impide que las empresas
apliquen expedientes de regulación o despidos, el convenio nacional es una
norma mejorda por nuestro convenio y que sirve para dar mas estabilidad en
nuestr region a todas las partes.
Por eso, nuestra intención es poder
conseguir un convenio colectivo que sea lo menos perjudicial posible por que
sabemos que existirá una reducción económica para todos puesto que los
conciertos del Sescam son bastante menores y donde no existan despidos aunque
las empresas en la mesa de negociación nos dicen que necesitan aminorar sus
plantillas aún más, y donde se salvaguarden los derechos de los
trabajadores que quedaran trabajando en
la región.
Haremos un esfuerzo de acercamiento para
conseguir un convenio regional por el que llevamos luchando mucho tiempo. Un
convenio regional que surgió de las entrañas de esta organización desde donde
se gesto el nacimiento del primero, que luego firmamos solos en el segundo y
que ahora estamos aportando ideas para conseguir que se firme el tercero.
Y si no se consigue firmar un convenio
intentaremos por todos los medios a nuestro alcance que no se produzca una
pérdida de nuestros derechos y haciendo valer en cada momento todo aquello pro
cuanto hemos luchado en años anteriores.
SEGUIREMOS INFORMANDO
