miércoles, 11 de diciembre de 2013

Publicado el 3º Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Castilla la Mancha



Con la firma de este convenio se regula las condiciones laborales a más de 2000 trabajadores tan castigados por la JCCM.



Hoy 11 de diciembre, se ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla la Mancha, el Convenio Colectivo regional de Transporte de enfermos y accidentados. Este Convenio firmado el pasado Julio, y firmado por la patronal del sector y UGT, garantiza unas condiciones laborales castigadas por los pliegos de condiciones del SESCAM.

UGT como sindicato mayoritario en el sector y sindicato responsable de aportar soluciones y afianzar las relaciones laborales de los más de 2000 trabajadores del sector, firmo el 3º Convenio Colectivo del Transporte  de Enfermos y Accidentados el pasado mes de julio. 


Tanto este 3º como el anterior 2º el convenio han sido firmados por la patronal y UGT, con la obstrucción en ambos casos del otro sindicato, que anclado en la oposición minoritaria en este sector, en vez de aportar soluciones se limita a la critica.


Los trabajadores de este servicio esencial para los castellanos manchegos, cuentan con un nuevo Convenio, que ajustándose a la cruda y recortada realidad impuesta desde el SESCAM, garantiza un salario digno y con el menor impacto posible en los puestos de trabajo, en las nuevas empresas adjudicatarias de este servicio.

UGT como sindicato mayoritario en el sector y además, único sindicato firmante de los dos últimos Convenios, ha sabido gestionar la brutal bajada económica del presupuesto que ha hecho el Sescam (más del 20%), salvando que todo el peso del recorte caiga en los hombros de los/as trabajadores/as. Pero a la vez alejados, del no me gusta, no firmo nada, no es mi problema de otra organización sindical que desde la oposición constante, prefiere criticar a gestionar en estos tiempos tan difíciles.


Con todo ello, hemos conseguido el mejor de los convenios posibles, desde UGT TCM estamos seguros que cuenta con el beneplácito de la inmensa mayoría de los trabajadores del sector.


Un convenio que retrocediendo en algunos aspectos ha amarrado posiciones que de inicio eran intransigencias empresariales y que hemos podido vincular a negociación constante.


 Así, las tablas salariales se rebajan un 10% evitando el mayor impacto que supondría el 14,80% del preacuerdo, o del 20 % de petición patronal inicial. La utilización y  regulación de diversas situaciones que se venía produciendo de forma distinta en cada provincia. 

 

 

lunes, 25 de noviembre de 2013

EL JUZGADO DE LO SOCIAL DA LA RAZON A UGT Y DECLARA LA SUBROGACION DE LOS TRABAJADORES

El Juzgado de lo Social de Ciudad Real da la razón a UGT en su demanda para que se declare la subrogación de todos los trabajadores de Ambuiberica.

Europapress
LANZA Digital 
clm24.es
EL DIA digital.es
Diariocritico 
20 minutos.es
 
El Juez admite los planteamientos de UGT y declara que los trabajadores provenientes de Transaltozano deben ser repuestos en sus derechos y deben reconocerse aquellos que la empresa hasta estos momentos no admite.

La sentencia será recurrida con toda seguridad por que así lo han venido diciendo todas las partes en el juicio y probablemente llegará hasta el Tribunal Supremo.

Llega ahora el momento de hacer un poco de memoria y recordar que fue UGT quien inicio este proceso en solitario, que tuvo que suspenderse un juicio por que el otro sindicato demandante se quiso subir al tren que pasaba por su puerta y ahora, como en otras muchas ocasiones, sacan su cámara de foto para ser los primeros en salir a pregonar y a vender humo y más humo.

Seguimos insistiendo en que hemos dado un paso en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y que quedan aún al menos dos pasos iguales más que conseguir y que será entonces cuando el trabajo se habrá terminado.

Ya se encargaron algunos de decir que no peleamos contra la empresa, sin embargo aquí estamos, para explicar lo ocurrido y sin decir cosas a medias. Hace solo unas horas que conocemos la sentencia y ya tenemos que estar dando múltiples explicaciones acerca de los compañeros despedidos. ESTA NO ES LA SENTENCIA DE LOS PROCESOS DE DESPIDO y no vamos a ser nosotros quienes digamos que ya está solucionado ese problema.

Sin embargo vamos a seguir luchando para que todos los compañeros que están fuera vuelvan a prestar trabajo en la empresa. Tenemos más demandas de despido en el Juzgado por este tema que ningún otro sindicato ni abogado particular. Sin embargo no cejaremos en el empeño de seguir en su defensa y no perderemos tiempo en correr y correr para tratar de ganar a trabajadores con publicidad engañosa y con medias verdades.

Nos alegramos mucho de esta sentencia, agradecemos el seguimiento de muchos trabajadores que no han dejado de animarnos en el empeño y esperamos poner en práctica todo lo que se ha conseguido hasta ahora, dirigiéndonos a la empresa para intentar hacerla recapacitar y que se reconozcan los derechos de todos los trabajadores afectados sin necesidad de seguir en los tribunales. Pero si no nos quieren escuchar no dudaremos en seguir en esta y en las luchas que hagan falta.


VEN CON NOSOTROS: DEFENDEMOS TUS DERECHOS
AFILIATE A UGT

jueves, 14 de noviembre de 2013

CONCURSO DE ACREEDORES TRANSALTOZANO




En estos días algunos de vosotros/as vais a recibir una carta de la Administradora Concursal de Ambulancias Transaltozano.



Como sabéis la empresa ya esta inmersa en proceso de concurso en el Juzgado de lo  Mercantil de Albacete. Pues bien una vez que se han designado los administradores concúrsales llega la hora de determinar con exactitud a quienes les deben dinero y cuanto se debe a cada uno.



Por eso os están enviando esta carta a quienes la administración sabe que se le adeuda dinero.


UGT ya esta enviando a la administración concursal las sentencias y cantidades que nosotros poseemos para que se incluyan dentro de la masa acreedora.


Por eso podéis hacer una de las dos siguientes cuestiones:


1.- Enviarle los datos de vuestras deudas a la dirección que os indica la carta

2.-Poneros en contacto con nosotros y le enviaremos toda la documentación y os haremos un seguimiento de vuestro asunto.


En cualquier caso ya sabéis que estamos a vuestra disposición para aclararos cualquier cuestión relacionada con este asunto , pero la carta que os envía la Administración Concursal es clara en el sentido que el plazo para comunicación es hasta el día 12/12/2013.


Para más información, no dudéis en contactar con cualquier delegado/a de UGT o con la Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT de tu provincia.






lunes, 4 de noviembre de 2013

EL TRIBUNAL SUPERIOR DA LA RAZON A UGT, FRENTE TRANSALTOZANO



Como solicito UGT TCM, el SESCAM es responsable solidario






Tras más de un año la Sala de lo Social 
del Tribunal Superior de Justicia de CLM, ha dado la razón a la UGT en cuanto a considerar ilegales las modificaciones que realizo Transaltozano en julio de 2012, eliminando unilateralmente el 10% del salario a los 1000 trabajadores con que contaba la empresa. La sentencia además considera responsable solidario de las cantidades al SESCAM.


Transaltozano como empresa concesionaria del transporte sanitario urgente de toda Castilla la Mancha desde julio de 2008, y pese a contar con contratos con el SESCAM, primero de   más de 68 millones de euros, y más tarde de algo más de 40 millones de euros anuales, no cumplió a lo largo de varios meses sus obligaciones de pagos de nominas, etc.


En la última época como empresa concesionaria y tras las indicaciones del SESCAM, de recortar ambulancias y servicios (8 ambulancias UVI menos y 25 ambulancias de 24 horas pasaron a 12 horas), Transaltozano se acogió a una ampliación de 5 meses desde julio a noviembre de 2012, pero recortando un 10% del salario de la totalidad de los trabajadores y modificando categorías y puestos de trabajadores a un ingente número de trabajadores.



Por ello UGT TCM, el 21 de septiembre de 2012 interpuso demanda de Conflicto Colectivo, contra Ambulancias Transaltozano, posteriormente UGT amplio la demanda contra el SESCAM por considerarlo responsable solidario, ya que los trabajadores/as realizaban antes y ahora un servicio público para la JCCM, externalizado y concedido a una empresa privada, por y para el transporte de enfermos y accidentados de Castilla la Mancha.



Tras más de un año de continuas demoras y aplazamientos, el  pasado 1 de octubre, se celebro el juicio y el pasado jueves UGT TCM tuvo conocimiento de la Sentencia, que pese a tener recurso ante el Tribunal Supremo, celebramos y somos optimistas, con el unico fin que mueve a UGT ,que es que los trabajadores cobren sus salarios que les corresponden por convenio y por el trabajo realizado profesionalmente.


A la espera de la firmeza de la Sentencia, no cabe mas que felicitar a la asesoría jurídica de UGT TCM  y agradecer la confianza al conjunto de afiliados/as  y el apoyo y trabajo de todos y cada uno de los delegados de UGT, por la dedicación, el aguante y el saber estar en una empresa conflictiva como pocas.


 


EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA LA MANCHA DA LA RAZÓN A UGT EN CONFLICTO COLECTIVO CONTRA TRANSALTOZANO Y EL SESCAM




Comunicado



Más de un año después, el TSJ da la razón a UGT en su demanda de Conflicto Colectivo frente a las decisiones que adoptó la empresa Ambulancias  Transaltozano y entre las cuales se encontraba la reducción económica del 10% a los trabajadores por un periodo de 6 meses.



Ya en su momento mantuvimos una postura contraria a la decisión empresarial de modificación de condiciones de trabajo, cambios de categorías, traslados y sobre todo la repercusión económica que suponía la disminución de salarios de forma generalizada.




Llegaron incluso a producirse una cantidad importante de despidos en la provincia de Albacete días antes del cambio de la concesión a su actual prestatario, muchísimos ajustes de personal y además se llegaron a reducciones económicas generalizadas del 10% a todos los trabajadores de la plantilla.



La sentencia, que tendrá que ser valorada con toda la tranquilidad suficiente para hacerla efectiva en todos sus términos, establece una responsabilidad solidaria del Sescam de forma que le hace responsable en el mismo sentido que a la empresa Ambulancias Transaltozano. Esta fue una teoría planteada de forma contundente por la defensa jurídica de UGT, convencidos que la ley y la jurisprudencia mantiene ese criterio a la hora de responsabilizar la actuación de la Administración con sus subcontratistas y a la misma vez da una “tranquilidad” a los trabajadores en el sentido de poder cobrar del Sescam aquello que les fue indebidamente descontado por la empresa Ambulancias Transaltozano La sentencia puede recurrirse ante el Tribunal Supremo y desconocemos si alguna de las partes tendrá intención de hacerlo. Por tanto habrá que esperar unos días para ver las posiciones jurídicas de cada parte y a partir de ese momento procederemos a actuar en un sentido u otro.



No es momento de adelantar acontecimientos pero si de mostrar agradecimientos y por eso UGT queremos agradecer el esplendido trabajo realizado por los delegados de personal intervinientes en este procedimiento que tanto tiempo, esfuerzo y recopilación de datos ha necesitado y que hace que gracias al trabajo de un grupo de delegados y compañeros que apostaron siempre por las tesis que se planteaban desde UGT , están a punto de conseguir que una plantilla completa pueda volver a recuperar aquello que se le descontó indebidamente.



Para cualquier duda podéis poneros en contacto con vuestros delegados más cercanos.




¡UNETE A NOSOTROS: TRABAJAMOS PARA TI, AFILIATE A UGT!



lunes, 28 de octubre de 2013

CUANDO NO SE CONSIGUE NEGOCIAR HAY QUIEN PONE PALOS ENTRE LAS RUEDAS




Comunicado



El registro y publicación del III Convenio Colectivo se retrasa debido a la impugnación que CCOO ha realizado.


            Y se vuelve a poner en riesgo la negociación de un convenio que ha costado mucho trabajo y esfuerzo por parte de todos los que han querido realmente negociar un marco de relaciones laborales acordes a las nuevas situaciones.


            Muy desafortunada intervención de este sindicato que “ni come ni deja comer” y que actúa de distintas formas y con distintos lenguajes en cada zona o en cada provincia de nuestra región.


            Hay una oposición a las bases de tres cuando llevan años realizándose y no han sido nunca capaces de denunciarlo, pero ahora resulta que es inaceptable cuando año tras año se han estado realizando en nuestra región. Ahora que se pretende regular de forma ordenada para que se eviten los excesos que se venían produciendo, resulta que “no son legales”. Pero sin embargo CCOO acepta y firma las bases de tres en alguna provincia y la permite en otras distintas. ¿Esto es serio o es una farsa por parte de quien actúa de esa manera? ¿Cómo se puede explicar ese doble lenguaje?


            Pero además también ha impugnado CCOO que el grupo de trabajadores que trasladan sangre u órganos vivos puedan tener cabida en este convenio. Suponemos que no sabrán explicarle a esos trabajadores por que lo hacen, pero lo cierto es que están a puntos de dejarles nuevamente fuera de esta regulación que no molesta a nadie y que les garantiza una serie de derechos desconocidos hasta ahora.


            Resulta que el II convenio fue llevado a los tribunales por este mismos sindicato por que resultaba que era muy malo. Con el tiempo ese mismo sindicato se ha querido convertir en el máximo defensor de un convenio que ellos no firmaron. Ahora estamos en las mismas, deciden no firmar el convenio pero no dejaran de hacer lo imposible para que no se pueda aplicar. Pero por supuesto, intentando pescar afiliación, sembrando incertidumbre y arrojando medias verdades sobre quienes hemos decidido firmar el convenio.


            El convenio nos da seguridad frente a nuevas dificultades que se vuelven a asomar, con nuevas propuestas de reducciones económicas por parte de la administración que siempre trataran que repercuta en los trabajadores. Seguimos insistiendo en que mucho mejor el convenio regional que el estatal y que es muy conveniente regístralo y que se comience a aplicar definitivamente.




            ¡ALGUIEN DEBERIA EXPLICAR LO QUE ESTA HACIENDO Y POR QUE!

martes, 1 de octubre de 2013

CELEBRADO EL JUICIO CONTRA TRANSALTOZANO EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA



Comunicado





Tras meses de demora y después de varios aplazamientos solicitados por los demandados, en el día de hoy, se ha celebrado en el Tribunal Superior de Justicia, el acto de juicio del Conflicto Colectivo planteado por UGT, contra las modificaciones de condiciones laborales que Transaltozano impuso en el mes de julio de 2012, en el que han estado presentes diversos delegados de UGT.


Como sabéis estas modificaciones impuestas y que fueron denunciadas por UGT pasaron por, diversos cambios de categorías, múltiples cambios de bases en toda la región y una reducción lineal del 10 % a la totalidad de la plantilla, sin previa negociación, ni justificación.


Pues bien hoy, creemos haber demostrado la ilegalidad de las modificaciones  denunciadas, así como su imposición saltándose toda la legislación al respecto, tanto el Convenio Colectivo,  como el Estatuto de los Trabajadores.


Por el contrario el abogado de Transaltozano, ha utilizado una estrategia de confusión, entre desconocimiento y menosprecio de lo denunciado, pasando incluso, por decir que ” ya no son trabajadores míos, ya no quiero saber nada”, hecho éste claramente contrario a cualquier norma de la Legislación Española como en la Europea.


En cuanto al “flamante y novedoso” representante de  Transaltozano contratado el pasado mes de marzo, dice no saber nada, no conocer nada y que “a él que le contamos”. 


UGT también demandó al SESCAM y así lo hemos ratificado, para que como responsable solidario y responsable del servicio público y esencial para los castellano-manchegos, se haga cargo de la deuda del 10% de salario que Transaltozano “arañó” a los trabajadores injustificadamente. También se ha denunciado a las empresas actualmente concesionarias, para que deshagan, los cambios de base y categorías de los trabajadores afectados en cada provincia si así lo decide el Juzgado.


Dado el desarrollo del Juicio, nuestra valoración es positiva porque creemos haber demostrado que Transaltozano actuó fuera de la legalidad y  quedamos a la espera de que la Sala de lo Social del TSJ, dicte sentencia favorable a los intereses de los trabajadores del transporte sanitario de Castilla la Mancha.


Os informaremos puntualmente del resultado y desarrollo de toda acción. En cualquier caso puedes contactar con los delegados/as de UGT y también puedes informarte a través de nuestras paginas webs

 

miércoles, 31 de julio de 2013

UGT TCM FIRMA LAS TABLAS SALARIALES: EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO COMIENZA SU APLICACIÓN




Como anuncio UGT TCM el pasado 18 de julio, UGT y  la patronal pese a los recortes, firmaron el  3º Convenio Colectivo del transporte sanitario de Castilla La Mancha.

La Federación de Transportes y Comunicaciones de Castilla la Mancha, firmo ayer día 30 en Toledo, las tablas salariales incluidas la subida del 2014 de aplicación del 3º Convenio Colectivo del Tranposte Sanitario de Castilla la Mancha.

         europapress     La Comarca de Puertollano     La informacion.com    clm24.es 

 

Con esto la Comisión Paritaria y la Mesa de Negociación del III Convenio Colectivo han finalizado sus trabajos y echa a andar un nuevo convenio cuya negociación ha sido tortuosa, difícil y con retrocesos en el aspecto económico motivado por las condiciones sociales actuales.


Ya hicimos un resumen del contenido del nuevo convenio, en nuestra anterior nota de prensa, de sus modificaciones y de sus nuevas cláusulas.


Lo importante en este caso es que tras la tortuosa situación que los trabajadores de este servicio del SESCAM, han pasado a lo largo de los últimos años, y pese al importante recorte en la inversión del servicio.


Los trabajadores de este servicio esencial para los castellanos manchegos, cuentas con un nuevo Convenio, que ajustándose a la cruda y recortada realidad impuesta desde el SESCAM, garantiza un salario digno y con el menor impacto posible en los puestos de trabajo, en las nuevas empresas adjudicatarias de este servicio.


UGT como sindicato mayoritario en el sector y además, único sindicato firmante de los dos últimos Convenios, ha sabido gestionar la brutal bajada económica del presupuesto que ha hecho el Sescam, salvando que todo el pese del recorte caiga en los hombros de los/as trabajadores/as. Pero a la vez alejados, del no me gusta, no firmo nada, no es mi problema de otra organización sindical que desde la oposición constante, prefiere criticar a gestionar en estos tiempos tan difíciles.


Con todo ello, hemos conseguido el mejor de los convenios posibles, desde UGT TCM estamos seguros que cuenta con el beneplácito de la inmensa mayoría de los trabajadores del sector.

Un convenio que retrocediendo en algunos aspectos ha amarrado posiciones que de inicio eran intransigencias empresariales y que hemos podido vincular a negociación constante.

 Así, las tablas salariales se rebajan un 10% evitando el mayor impacto que supondría el 14,80% del preacuerdo, o del 20 % de petición patronal inicial. La utilización y  regulación de diversas situaciones que se venía produciendo de forma distinta en cada provincia. Etc etc


martes, 30 de julio de 2013

PREGUNTAS Y RESPUESTAS A PARTIR DE LA FIRMA DEL III CONVENIO REGIONAL

FIRMADAS LAS TABLAS SALARIALES.
EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO COMIENZA SU APLICACIÓN


 3º CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTE SANITARIO CASTILLA LA MANCHA.

  • ¿Ya se ha firmado el convenio para Castilla la Mancha? Si, en solitario por UGT y patronal. Puedes verlo en las páginas webs de UGT o pregúntale al delegado más cercano.
  • ·        ¿Al final cuanto baja? El 10% de todos los conceptos y 75 € mensuales de la paga extra y no se cobrarán los 6  festivos.
  • ·        ¿Desde cuándo? Las empresas deben empezar a regularizar desde la nómina de agosto. Como han existido muchos números ,  cuando se haga la regularización podréis acudir a nosotros para comprobar si esta correcto
  • ·        ¿Es mejor el 10% o el 14,80%? Como todo se descuenta de las cantidades que cotizan, cuanto menos descontemos de esas cantidades mejo0r es para los trabajadores por que la base de cotización bajaría más a todos los efectos y para la subida salarial próxima es más interesante el 10%. Haz las cuentas. Para todos es mejor así, pero para el programado especialmente es mejor por que bajan menos las bases.
  • ·        ¿Las empresas podrán poner los dispositivos que quieran? Los máximos que se pueden poner son los que se han pactado , no se pueden hacer cambios
  • ·        ¿Pero CCOO dice que se van a despedir trabajadores por esos DL? No es cierto. Las empresas se han obligado a no despedir a nadie por esa nueva aplicación.
  • ·        ¿Qué se consigue poniendo DL? Negociar una situación que sea lo más leve posible en las plantillas. En las mesas de negociación se comenzó con planteamientos de las empresas del 22% de reducción económica y despidos que en algunos casos estaban en 150 trabajadores provinciales. Ahora no se podrán producir por esa causa.
  • ·        ¿Pero se han producido despidos? Si y siempre que las empresas quieran se seguirán produciendo. El despido en España está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y las empresas pueden despedir CON Y SIN dispositivos. Solo hay que indemnizar. Por tanto el que haya o no DL no es causa o no de despido. Cierto es que si se despide por la implantación del DL podría ser por causa objetiva y más barato. Por eso hemos pactado que no se produzca ningún despido por esa causa. Que se hagan o no, ya no es cosa nuestra. Si sabemos que no vamos a estar de acuerdo con ninguno de los que se han producido ni de los que pudieran existir
  • ·        ¿Habrá más despidos? En todas las mesas hay empresas que han dicho que necesitan hacer modificaciones en sus plantillas, es decir: hacer despidos. Todos lo hemos oído y todos tenemos nuestros temores acerca de esa posibilidad.  Por eso no entendemos como algunos intentan engañar y decir medias verdades. NOSOTROS estamos en contra de cualquier despido
  • ·        ¿En mi provincia como está la cosa? Depende de la aplicación en cada lugar creemos que: Albacete comenzara a aplicar sus nuevas bases, no habrá ningún despido y reconociendo antigüedades. En Ciudad Real no se reconocen antigüedades al urgente y estamos en el juzgado con ello y estamos a la espera de las decisiones de la empresa sobre la plantilla. En Cuenca se ha bajado el pago de salarios a trabajadores los cuales han firmado unas condiciones que los sindicatos ni conocemos y aplica su propia teoría. Ha manifestado que quiere pagar menos, no reconocer antigüedades e intentará mantener plantilla. Guadalajara en los mismos términos que Ciudad Real. Toledo abona las cantidades próximas al reconocimiento de antigüedad aun cuando existen cantidades pendientes y no realizará nuevas modificaciones de plantilla.      Esto es un pequeño resumen de lo que recogen las actas de las manifestaciones de las empresas. No nos inventamos nada y todos los hemos oído muchas veces de las empresas.
  • ·        ¿Por qué los sindicatos no están unidos en la firma del Convenio? No es por nuestra culpa. Cada uno tiene su opinión sobre las cosas y el otro sindicato prefería la reducción económica, la aplicación por parte de las empresas del convenio nacional y que se produjeran los despidos que las empresas creyeran y ganarlo en la calle y los juzgados. Nosotros hemos preferido esta posición negociadora. Esperamos que el tiempo quite y de razones. Pensamos que la solución de los problemas en el juzgado tardaría años y mientras estaríamos en un desgaste completo en la calle y con reducciones importantísimas de trabajadores, salarios y condiciones de trabajo y al final los juzgados nos darán o no la razón.
  • ·        ¿Entonces por qué los sindicatos firman juntos en Albacete  y en otras provincias no? Sin respuesta por nuestra parte. Habrá que hacerla al otro sindicato.
  • ·        ¿Nunca se había firmado una reducción o  DL? Si, en Ciudad Real hace unos meses el otro sindicato firmó una eliminación casi completa de la paga extra en el programado, y los DL han existido hasta que la firma de los convenios por parte de UGT hicieron que desaparecieran.

Por último vamos a hacer una reflexión:

No hay consuelo para el trabajador despedido, el trabajador revertido o como se llame pero que se encuentra parado. Nosotros lo sabemos por qué tenemos a más afiliados en esa situación que ningún otro sindicato. Por eso mismo creemos que la mejor opción no es jugar con sus sentimientos haciéndoles ver que la culpa de su despido es nuestra. Eso puede ser el motivo por el que se han llegado a provocar actos vandálicos en distintos ámbitos, amenazas e insultos a delegados de personal, denuncias ante la policía nacional, etc. que esperamos no acaben en otras consecuencias aun mayores.

Por eso pedimos que todos podamos reivindicar con libertad y dirigiendo las protestas frente a quien reduce los conciertos y con las empresas que lo aplican, pero que nos dejen trabajar en beneficio de los trabajadores.   

No vamos a admitir posiciones de amenazas e insultos de los que crean que están exentos de cumplir con las mínimas normas de convivencia. No queremos entrar en ver los pecados de cada uno, por qué errores hemos cometido y esperamos no estar cometiendo ninguno con nuestras decisiones. Pero también los cometen otros que aprovechan su cargo para que sus familiares trabajen en estas empresas en perjuicio de otras personas que no tienen esas oportunidad , o localidades en las que se observan cómo trabajan muchos , muchos familiares de algún significado personaje ; o como se hacen visitas a jefes de las empresas buscando un acuerdo de convenio vinculado a que entren a trabajar los que están despedidos de sus siglas ; o como se firman acuerdos que aseguran que se queden trabajando los trabajadores del programado y que si despiden a alguien que sea del urgente y ahora lanzan a estos contra de UGT.

Esto y más se achaca a quienes ahora van nuevamente de vendedores de humo y responsabilizando a otros de los que ellos mismos no son capaces de conseguir .En fin, mejor pensar que debemos intentar mantener las plantillas sin más reducciones y ganar las demandas para que todos los trabajadores que estaban sigan estando y con todos sus derechos.

  • ¿Por qué decimos todo esto? Porque sabemos que hay quien tiene como único arma ir contra UGT y señalarnos como culpable de todo lo que se mueva.
Cualquier otra pregunta estaremos encantados de podértela contestar a través de nuestros delegados o bien en nuestras sedes.


VEN CON NOSOTROS: TRABAJAMOS PARA TI