El día de ayer era clave en la
negociación del convenio. No había más que dos opciones: o llegar a un acuerdo o romper las negociaciones
definitivamente.
Teníamos
claro que NO NOS INTERESA la
aplicación del convenio estatal por que nuestro convenio regional mejora en
muchos aspectos al estatal. Por eso, podemos decir que seguimos teniendo un
mejor convenio que el estatal, con diferencias muy importantes.
Llevamos
meses intentando la negociación, hemos sido los que hemos comunicado a la
patronal y al otro sindicato que había que negociar un nuevo convenio y al
final nos hemos quedado solos asumiendo una responsabilidad que estamos
dispuestos a soportar por que creemos que es la mejor posición posible en estos
momentos.
Muchas
son las cosas que se han abordado en el convenio pero sin duda hay algunas de
importancia máxima:
Ø Mantenimiento del empleo.- Aquí todo el mundo trata de sacar pecho diciendo que no
quieren despidos, que se mantengan las plantillas y bla, bla, bla. Pero nadie
ha sido capaz de firmar algo en ese sentido. Pues bien, tenemos el compromiso
escrito de las empresas por el que NO SE
DESPEDIRÁ por la implantación de los dispositivos de localización ni por
las bases de tres.
A
partir de ahí que cada uno haga la demagogia
que quiera.
Que a nadie se le olvide que en
España se puede despedir por muchas causas que están escritas en el Estatuto
Trabajadores y que las empresas pueden ponerlo en práctica cuando creen
conveniente y que ningún sindicato podrá nunca impedir que ellas actúen
buscando sus intereses. Eso no depende de nosotros. ¡ Pero de momento, por esas
causas no hay despidos¡.
Ø No se permiten descuelgues de empresas.- Ninguna empresa podrá intentar dejar de aplicar el
convenio y bajar los salarios o aplicar reducciones de personal fuera de la
regulación del convenio. Esta premisa era imprescindible para nosotros. En otro
caso cualquiera de ellas podría empezar un procedimiento provincial en
cualquier momento. De esta forma el convenio obligara a todas por igual
Ø Dispositivos Localización.- Antes del II convenio teníamos DL en todas las provincias.
Conseguimos con nuestro convenio (que otros no han firmado) y con movilizaciones,
que se eliminaran en el urgente. Ahora la postura de la patronal estaba clara:
querían la aplicación del estatal para poner los DL que creyeran conveniente
sin necesidad de contar con nadie.
Es
cierto que el nuevo convenio permite los DL (esto es un retroceso que
reconocemos) pero de forma limitada.
Se
pondrán los que se pacten y no se podrán
cambiar a no ser que se pacten
nuevamente. No serán los que las empresas quieran sino los que se acuerden.
No
había más soluciones a estas alturas: o se imponían todos los que la patronal quería o se llegaba
a una fórmula intermedia que es la que hemos acordado.
Ø Bases de tres.- Muchos, muchos años se lleva
trabajando en muchos sitios en base de tres. En cada provincia y en cada base
se ha negociado el pago de forma
distinta. Todos los trabajadores y sindicatos somos conocedores de que se
esta trabajando así.
Así
que lo que hemos pretendido es regularizarlo
para que en todas se produzca el trabajo de la misma forma, para que todas se
establezcan los mismos criterios de pago y sobre todo por que entre la base de
4 y el DL existe una posibilidad intermedia que es la base de 3 que se
desarrolla con mas trabajadores que el
DL.
Por
tanto se regula y se establecen las bases por acuerdo, no las que las empresas quieran,
y para cambiarlas debe existir el acuerdo entre los firmantes.
¿Es
mas interesante cerrar los ojos o mirar para otro sitio? Creemos que lo mejor
es establecerla y dar empleo fijando las plantiíllas reales no las que les
pueda parecer en cada momento a la empresa en cuestión.
Ø Reducción económica del 10%.- Al inicio de la negociación de este convenio se proponía
por la parte patronal un 22% de reducción salarial, con independencia de la reducción
de plantillas.
La
patronal siempre ha querido que se aplicara el 22% desde el 1-12-2012 y hemos pactado el 10% desde esa fecha.
Se
había firmado un preacuerdo con reducción del 14,80 %, pero veníamos anunciando
la posibilidad de mezclar distintos conceptos para evitar una bajada en esos términos.
Y hemos pactado la siguiente formula:
-
De
una paga extra vamos a dejar de cobrar 900
euros (75 cada mes) y no se va a cobrar el complemento de los días festivos. Se prorratearan las pagas y al final del año se tendrá que cobrar una paga y la diferencia entre 900 y lo que
a cada uno le corresponda.
-
A
cambio se pasara del 14,80 al 10% de
reducción salarial.
-
Con
esta mecanismo el salario bajará menos
, la cotización bajará menos
(importante para enfermedad, accidentes, jubilaciones , nuevas subidas
salariales, etc.) y el impacto de
bajada será menor para todos los conceptos
Ø Vigencia.-
Desde el 2011 que estaba sin firmar a final del 2013 y si estamos de acuerdo
hasta el 31-12-2014 , en ese caso subiría el 80% del IPC real
Ø Mas cuestiones.- Modificaciones en la representación de la comisión paritaria , el abono
de todos los días de trabajo nocturno que se realicen , el ajuste del pago de
las dietas a los trabajadores que la realizan , entrega de partes de trabajo a
todos los trabajadores que lo interesen para que se pueda contrastar su jornada
de trabajo, firma de los cuadrantes de vacaciones con dos meses de antelación
al final del año, facilidades para acceder a la jubilación anticipada ,
introducción de una nueva categoría profesional relacionada con el transporte
de órganos y sangre , planes de igualdad dentro de las empresas, entre otros.
Con todo ello no podemos más que decir que
con este convenio se consiguen
varias cosas de mucha importancia para todos:
1.-
No se pierde el convenio regional. Ya sabemos que hay quien dice que el
convenio anterior era muy bueno, que el convenio recogía unas claúsulas que
garantizaban la permanencia del mismo, que el convenio bla, bla, bla. NADIE puede
darnos explicaciones de los que dice el convenio por que era un convenio parido
y firmado solo por nosotros. A donde van ahora los que viven a expensas del
trabajo de otros? ¡¡Claro que el convenio era bueno ¡¡. ¡¡ Era muy bueno¡¡.
¿Por que no lo dijeron antes? Pues ese convenio
corría el riesgo cierto de perder vigencia y quedarnos sin el. En cualquier
caso estábamos seguro que la patronal dejaría de aplicarlo, aplicaría el
nacional, nos iríamos a todos los sitios posibles y mientras que se solucionara
la cuestión se estaría aplicando, se estaría con DL en toda la región, con
reducción económica del 30% con reducción de plantilla de unos 80 trabajadores,
etc. Y todo eso hasta que se solucionara.
Pues bien, hemos asumido nuestra
responsabilidad y hemos firmado un nuevo convenio, así que en Castilla la
Mancha seguimos con convenio.
2.- Entendemos que se garantiza el empleo actual con los
compromisos patronales de no eliminación de empleo por la puesta en
funcionamiento de los DL y las bases de 3.
3.-Nunca nos hemos olvidado de los compañeros que no están
trabajando y el no reconocimiento por subrogación. Tenemos mas procesos en los juzgados que nadie, y
vamos a luchar por todos ellos hasta la ultima instancia aunque tardemos mucho
tiempo en ello no abandonaremos las reclamaciones. Y formularemos nuevas reclamaciones antes de que venza
el plazo para ello. Así que, basta ya de medias mentiras por parte de quienes
tratan de sacar ventajas con la venta al por mayor de humo.
4.-Vamos a cerrar de
forma inmediata la negociación de bases
y dl en el convenio para evitar que se puedan “colar” las que no
correspondan.
Y vamos a tratar de dar explicación a todos
aquellos que nos la soliciten, a través de nuestros delegados de personal, de
nuestras sedes y de toda nuestra estructura., estando abiertos a cualquier cosa
para las que seamos requeridos.
Nos hubiera gustado que ese compromiso
fuera asumido por toda la representación sindical, pero sabíamos que llegado
este momento nos quedaríamos solos y no nos hemos equivocado.
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