Como anuncio UGT TCM el
pasado 18 de julio, UGT y la patronal
pese a los recortes, firmaron el 3º
Convenio Colectivo del transporte sanitario de Castilla La Mancha.
La
Federación de Transportes y Comunicaciones de Castilla la Mancha, firmo ayer día 30 en Toledo, las tablas salariales incluidas la subida del 2014 de
aplicación del 3º Convenio Colectivo del Tranposte Sanitario de Castilla la
Mancha.
europapress La Comarca de Puertollano La informacion.com clm24.es
Con esto la Comisión Paritaria y la Mesa de Negociación del III Convenio
Colectivo han finalizado sus trabajos y echa a andar un nuevo convenio cuya
negociación ha sido tortuosa, difícil y con retrocesos en el aspecto económico
motivado por las condiciones sociales actuales.
Ya hicimos un resumen del contenido del nuevo convenio, en nuestra
anterior nota de prensa, de sus modificaciones y de sus nuevas cláusulas.
Lo importante en este caso es que tras la tortuosa situación que los
trabajadores de este servicio del SESCAM, han pasado a lo largo de los últimos
años, y pese al importante recorte en la inversión del servicio.
Los trabajadores de este servicio esencial para los castellanos
manchegos, cuentas con un nuevo Convenio, que ajustándose a la cruda y
recortada realidad impuesta desde el SESCAM, garantiza un salario digno y con
el menor impacto posible en los puestos de trabajo, en las nuevas empresas
adjudicatarias de este servicio.
UGT como sindicato mayoritario en el sector y además, único sindicato
firmante de los dos últimos Convenios, ha sabido gestionar la brutal bajada
económica del presupuesto que ha hecho el Sescam, salvando que todo el pese del
recorte caiga en los hombros de los/as trabajadores/as. Pero a la vez alejados,
del no me gusta, no firmo nada, no es mi problema de otra organización sindical
que desde la oposición constante, prefiere criticar a gestionar en estos
tiempos tan difíciles.
Con todo ello, hemos conseguido el mejor de los convenios posibles,
desde UGT TCM estamos seguros que cuenta con el beneplácito de la inmensa mayoría
de los trabajadores del sector.
Así, las tablas salariales se rebajan un 10% evitando el
mayor impacto que supondría el 14,80% del preacuerdo, o del 20 % de petición
patronal inicial. La utilización y regulación de diversas situaciones que se
venía produciendo de forma distinta en cada provincia. Etc etc
