jueves, 30 de agosto de 2012

TRANSALTOZANO ELIMINA DE UN PLUMAZO EL 10 % DEL SALARIO DE SUS TRABAJADORES Y MODIFICA SUS CONDICIONES LABORALES.


La Federación de Transportes y Comunicaciones de UGT Castilla la Mancha exige que Transaltozano cumpla el Convenio y no robe un 10% más a sus trabajadores, ni modifique las condiciones laborales.
UGT TCM Castilla la Mancha denuncia una vez más el comportamiento de la empresa de servicio de transporte sanitario Transaltozano, esta vez por eliminar de un plumazo un alto porcentaje de los conceptos salariales y económicos de sus casi 1000 trabajadores, en toda Castilla-La Mancha. 

La historia de esta empresa deudora e incumplidora con el SESCAM y con sus trabajadores viene a sumar una nueva acción antitrabajadores. En esta ocasión se trata de la reducción, de un día para otro, del 10 % de las condiciones económicas de sus trabajadores, y la modificación sustancial en sus condiciones laborales, tanto de categorías como de localidades de trabajo, lo cual puede dejarlos en una situación aun más precaria a la que esta empresa los ha conducido ya. En estos momentos la empresa les debe aun 3 nominas atrasadas a los trabajadores/as.

A lo largo de un año de concentraciones, manifestaciones, y huelgas los trabajadores y trabajadoras se ha hecho público el comportamiento de una empresa que les debe dinero de varias nóminas y pagas extras, el comportamiento antisindical que los propios juzgados reconocieron como indigno. Despidos, falta de cumplimiento del convenio, acusaciones falsas y amenazas físicas, incumplimientos con la Seguridad Social y Agencia Tributaria, entre otros. Sin duda elementos que tendrían que haber puesto sobre aviso a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, responsable última y final del comportamiento de sus empresas concesionarias.

UGT TCM Castilla la Mancha denuncia que a la empresa se le ha ocurrido eliminar el 10 % de los salarios de todos los trabajadores, bajo pretexto de que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha les ha reducido sus ingresos un 9,7 %. Hay que puntualizar que esta reducción se debe a que la concesión con esta empresa incumplidora y deudora concluyó en julio, pero la Junta le propuso una prórroga temporal hasta el 31 de octubre tanto a Transaltozano como al resto de empresas del sector.

Mientras que el resto de empresas sigue cumpliendo con la Junta y sus trabajadores, Transaltozano prefiere quitar ese dinero a las más de mil familias que trabajan para ella.

Por otro lado hay que indicar que la Junta ha eliminado 12 UVI´S de secundario, vehículos destinados realizar transportes interhospitalarios y apoyo, y ha reducido el horario de 24 horas a 12 a otros 25 ambulancias de emergencias, una táctica incomprensible por más que se acuda a la crisis económica o la reducción de gastos, con lo que han conducido a una saturación más que denunciable de los servicios vitales básicos, y empeoramiento de la calidad del servicio, a la vez que por otro lado, aminora el gasto de Transaltozano, hecho que parece ser absorbido directamente por sus directivos.

Tras esta situación y en vez de comportarse como el resto de empresas de la región, Transaltozano ha decidido presionar más a sus trabajadores, someterlos a más presión y estrés y obligarles a vivir con menos a pesar de realizar el mismo trabajo, si no más.

UGT TCM Castilla la Mancha ya ha iniciado el Conflicto Colectivo pertinente y el próximo 4 de septiembre es el acto de mediación, aunque no cabe la esperanza de acuerdo, a la vista de cómo se está comportando esta “empresa” en la acumulación de juicios. Tras la mediación, si no hay acuerdo, la vía judicial será el único recurso para poner fin a este despropósito empresarial.

Finalmente cabe recordar que UGT TCM solicitó ante el Juzgado de lo mercantil la declaración de concurso necesario de acreedores, hecho que todavía esta pendiente de resolver.

martes, 7 de agosto de 2012

TRANSALTOZANO: TERMINA EL PERIODO DE CONSULTAS POR MODIFICACIONES CONDICIONES TRABAJO Y TRASLADO COLECTIVO SIN ACUERDO.

Ayer día 6 de agosto se ha celebrado la última reunión que termina con el periodo legal de consulta por las modificaciones de condiciones de trabajo y traslado colectivo de los trabajadores del transporte sanitario en Ambulancias Transaltozano.

La citada reunión ha finalizado sin acuerdo entre ambas partes, ya que por parte de UGT consideramos inaceptable las pretensiones de la Empresa, tanto de las medidas económicas, como de los cambios de base que pretenden realizar.

UGT ha seguido manteniendo su postura al considerar que los trabajadores no tienen que pagar las consecuencias de una desafortunada firma de prorroga por parte de la Empresa con el SESCAM, que supone una disminución del 9,70% de los pagos a realizar a TRANSALTOZANO.

La reducción del 10% de los salarios de los trabajadores no se sustenta, ya que el SESCAM nos ha comunicado que abonan el 100% de los gastos de las nóminas de todos los trabajadores, y que la reducción viene como consecuencia de la diferencia negativa en el número de trabajadores que la Empresa debería de tener, y no tiene, según determina el pliego de condiciones.

Por lo que, os animamos a seguir acudiendo a los Tribunales a defender nuestros salarios  y nuestros derechos, que pretenden ser pisoteados por una Transaltozano y su genrete, que carece de solvencia empresarial y económica, para ni siquiera abonar las nóminas de los trabajadores, provocando situaciones individuales dramáticas.

jueves, 2 de agosto de 2012

PUBLICADO NUEVO CONCURSO DE GESTIÓN TRANSPORTE SANITARIO CLM

Hoy dia 2 de agosto ha publicado el Boletin Oficial de Castilla la Mancha, la resolución del 27 de Julio,  el nuevo concurso del transporte sanitario para toda Castilla la Mancha.

Tan pronto tengamos los dtalles del mismo os lo haremos llegar.

miércoles, 1 de agosto de 2012

TRANSALTOZANO: PERIODO DE CONSULTAS POR MODIFICACIONES CONDICIONES TRABAJO Y TRASLADO COLECTIVO

Dos reuniones con la empresa y una última convocada para el próximo día 7 de agosto que termina el plazo legal para poder llegar a acuerdo. Si no hay acuerdo la empresa podrá adoptar las medidas que crea convenientes y nosotros podremos demandar en el juzgado para que declare si las medidas son legales o no.

¿Que quiere la empresa? y ¿cual es nuestra postura?:

1.- Empresa: Descontar un 10% a todos los trabajadores de la empresa desde el 1 de julio y mientras que dure la nueva prorroga.
UGT no va a firmar ninguna reducción por que el Sescam nos asegura que se esta pagando el 100% de los gastos de la nomina de todos los trabajadores que están de alta en la empresa y vehículos y servicios existentes.
Los trabajadores no cobran y encima se les descuente el 10%

2.-Reubicación de trabajadores por provincias siguiendo los criterios que podéis ver en el acta de la reunión.
UGT no se opone a la reubicación siempre que se haga de forma voluntaria, se pasen las bases de 3 a 4, se tengan en cuenta los gastos que se originen por que no haya bases, desplazamientos, etc. y se estudien que bases voluntarias y por un periodo de tiempo limitado podrían aumentarse. El convenio colectivo es claro: bases de 4, turnos de trabajo, etc.

3.- Empresa: No haya despidos. UGT no es contraria a que se despida exclusivamente a los trabajadores que están dados de alta en la empresa pero que no trabajan o dicho en términos coloquiales”no se suben a la ambulancia”, aunque la empresa dice que no sabe quienes son estas personas, pero seguro que los trabajadores si saben quienes son. Así permitirían el acoplamiento de otros trabajadores en su lugar. Lo venimos denunciando hace años.

Básicamente estas son las cuestiones , a groso modo, que se han estado analizando y sobre las que es muy difícil llegar a ningún acuerdo puesto que el SESCAM nos traslada en muchas ocasiones que la reducción no afecta al personal existente y que la empresa debe saber gestionar las cuantías para que puedan pagarse todas las nominas sin ninguna reducción económica , con independencia que las reubicaciones conforme pretende la empresa pueden plantear una disminución económica en muchos casos de un 25%  ( nuevos desplazamientos , sin bases , sin dietas , con reducción del 10% , etc.)




 Os seguiremos informando